Представьте: обычный охранник вдруг видит на счету 1,8 млн рублей вместо привычных 20 тысяч. Сказка? Нет, это реальная история, которую рассмотрел Верховный суд Российской Федерации.
Причина курьёза — банальная ошибка бухгалтера: забыли поставить запятую при вводе данных. В результате система посчитала, что сотрудник отработал 1064 смены вместо 10,64. И вот уже миллионы на счету!
Работодатель, разумеется, потребовал вернуть деньги, ссылаясь на неосновательное обогащение. Но тут началась юридическая сага с неожиданными поворотами.
Разберём, как разные инстанции трактовали ситуацию и в чём их различия.
Первые инстанции были единодушны: ошибка чисто арифметическая. Бухгалтер неверно ввёл данные, из-за чего зарплата выросла в десятки раз. Суды постановили, что такие переплаты подлежат возврату, ведь сотрудник не имел права на такие суммы. Логика проста: если бы не оплошность, денег бы не было.
Кассационный суд подошёл к делу иначе. Он решил, что ошибка носит технический характер — связана с некорректным вводом данных в систему, а не с арифметическим просчётом. В результате дело отправили на пересмотр, чтобы уточнить природу ошибки и её последствия.
Верховный суд поставил точку, отменив решение кассации. По мнению ВС, ошибка всё же арифметическая, даже если она возникла из-за неверного ввода данных.
Главный вывод: такие переплаты можно взыскивать с работника, независимо от того, уволился он или нет.
ВС разъяснил:
-Счётная ошибка — это любой арифметический просчёт, включая неверный ввод цифр.
-Технические ошибки (например, случайный двойной перевод зарплаты) в эту категорию не входят.
-Деньги, начисленные по счётной ошибке, подлежат возврату, даже если сотрудник уже потратил их.
Это дело — наглядный пример, как мелочь вроде запятой может привести к крупным спорам. Различия в подходах инстанций подчёркивают важность точной квалификации ошибки: арифметическая или техническая? От этого зависит, вернёт ли сотрудник деньги или сохранит «сюрприз» судьбы.
Если у Вас есть вопросы по взысканию переплаты (с работников и не только) - обращайтесь.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить важные изменения!