1. Обязательные условия в ЛНА и коллективных договорах
Теперь в документах, регулирующих премирование (колдоговоры, соглашения, ЛНА), нужно четко указать:
✔ Виды премий (например, квартальные, годовые, за выполнение KPI);
✔ Их размеры (фиксированные суммы или % от оклада);
✔ Сроки выплат (например, не позднее 15-го числа следующего месяца);
✔ Основания и условия для получения премии:
- качество и эффективность работы,
- стаж/продолжительность работы в компании,
- наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий.
2. Новые ограничения при снижении премии за нарушения
Если работник получил дисциплинарное взыскание, уменьшить его премию можно только при соблюдении двух условий:Снижение касается только премий за период нарушения (например, если выговор выписан в июне, нельзя урезать премию за I квартал).Общее уменьшение зарплаты (с учетом премии) не должно превышать 20% за месяц.
Пример:
Оклад сотрудника — 100 000 ₽, премия — 30 000 ₽.За дисциплинарное нарушение премию снизили на 15 000 ₽.
Итоговая выплата: 100 000 + (30 000 – 15 000) = 115 000 ₽.
Это допустимо, так как снижение (15 000 ₽) меньше 20% от общей зарплаты (20% от 130 000 ₽ = 26 000 ₽).
Что делать работодателю?
✔Проверить ЛНА на соответствие новым требованиям:
- Есть ли четкие критерии премирования?
- Указаны ли сроки и условия выплат?
✔Внести изменения в Положение о премировании, если:
- Сейчас премии можно снижать без ограничений;
- Нет привязки к периоду нарушения.
Последствия неисполнения:
- Риск жалоб в трудовую инспекцию и судебных споров;
- Возможное признание условий о премиях недействительными.
Вывод:
Поправки ограничивают произвольное лишение премий. Лучше подготовиться заранее — обновить документы до сентября 2025 года.
Еще больше полезной информации на нашем Телеграм-канале Право на бизнес.
